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Paie -

Formation paie Niveau 2 – Méthode et maîtrise

Rémunération du temps de travail – Les absences (CP – RTT – Arrêts…) – Calcul du Solde de Tout Compte – Les cotisations (Plafond – Régularisation progressive – Déclaration)

Objectif : Acquérir une véritable maitrise qui vous permettra de contrôler  et de garantir la paie dans sa globalité.

Public : Responsables ou gestionnaires de paie / personnel souhaitant acquérir les fondamentaux de la législation et de la pratique de la paie.

Prérequis : Avoir suivi “Initiation Paie – Niveau 1” ou avoir une expérience minimale en paie d’un an.

Durée : 3 jours

Formation dispensée uniquement en Intra-Entreprise – Devis sur demande

 

 

Rémunérer le temps de travailCas Pratique

  • Maîtriser la notion de temps de travail effectif

  • La rémunération des Heures  Complémentaires et Supplémentaires et contingents qui en découlent

Les congés payésCas Pratique

  • Acquisition et décompte

  • Incidence des absences sur l’acquisition

  • Les congés de fractionnement

  • L’indemnisation (1/10ème ou maintien)

 Les absences non rémunéréesCas Pratique

  • Valorisation de la retenue sur salaire en fonction des diverses méthodes existantes (horaires – Jours ouvrables …)

  • Impacte de ces absences

 Les arrêts de travail (Maladie – Maternité – AT)Cas Pratique

  • Le calcul des IJSS

  • Le mécanisme de la subrogation

  • La garantie au net

 Les cotisationsCas Pratique

  • Déterminer les bases de cotisation de:

    • L’URSSAF /  Le Pôle Emploi

    • L’ARRCO

    • L’AGIRC (GMP …)

    • La Prévoyance

  • Calcul des plafonds en fonction de la durée de travail

  • Régularisation progressive

  • Déclaration des charges (URSSAF)

Allègements de charges sociales

  • Réduction Fillon – Cas Pratique

  • Mode de calcul de l’allègement

  • TEPA

 Les paies particulièresCas Pratique

  • Les Stagiaires

  • Les Apprentis

  • Les Contrats de professionnalisation

Calcul d’un Solde de Tout CompteCas Pratique

  • Revue de la gestion des départs les plus fréquents (Démission, Licenciement individuel, Fin de CDD …)

  • Des cas pratiques et des exercices sur la quasi-totalité des thèmes abordés
  • Si des questions subsistent sur les thèmes évoqués pendant la formation, le consultant ayant dispensé la formation se tiendra à la disposition  du stagiaire pour y répondre au plus vite

Retours clients suite à la formation (pour plus de transparence, nous mettons à votre disposition les feuilles d’évaluations liées à cette formation):

Paie Niveau 2

– “Formation Claire et Précise – Des exercices complets pour valider la bonne compréhension du sujet” – Charlotte D. – Gestionnaire de paie (La Provence)

– “Formation complète, agrémentée de nombreux exercices permettant la mise en application” – Alice B. – Gestionnaire de paie (Technoplus)

– “Excellent – Bien adapté à nos besoins, nos questions, nos problèmes – Je recommanderais à tous” – Régine J. – Gestionnaire de paie (Clinique Provence Bourbonne)

– “La formation à répondu entièrement aux attentes. L’apport de connaissances a été parfait. Niveau de maitrise du domaine excellent +++” – Claire F. – DRH (Clinique Provence Bourbonne)