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Formation paie Niveau 2 – Les Fondamentaux de la Paie

Rémunération du temps de travail – Les absences (CP – RTT – Arrêts…) – Calcul du Solde de Tout Compte – Les cotisations (Plafond – Régularisation progressive – Déclaration)

Objectif : Acquérir une véritable maîtrise qui vous permettra de contrôler et de garantir la paie dans sa globalité.

  • Connaître la composition d’un bulletin de paie
  • Savoir comment rémunérer le temps de travail
  • Connaître le mode de gestion des Congés Payés
  • Connaître le mode de gestion des Arrêts de Travail
  • Savoir calculer un Solde de Tout Compte
  • Acquisition des notions de cotisations

Public : Responsables / Gestionnaires de paie – Comptable – DRH / Assistant RH.

Prérequis : Avoir suivi “Initiation paie – Niveau 1” ou avoir une expérience minimale d’un an.

Durée : 2 jours ( 14 heures) – 1240€ HT*

*Tarif Inter – Forfait repas inclus

Intra-Entreprise : Devis sur demande

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite

  • Modalités d’accès : Validation de l’inscription après signature de la convention de formation.
  • Délais d’accès Définis dès l’émission du devis et affinés lors de l’inscription définitive.

 

Cette formation a déjà été suivie par 112 Stagiaires

Taux de Satisfaction 99%

 

 

Rémunérer le Temps de Travail – Cas Pratique

–      Maîtriser la notion de temps de travail effectif ( HC – HS – Contingents)

Les Congés Payés – Cas Pratique

–       Acquisition et décompte

–       Incidence des absences sur l’acquisition

–       Les congés de fractionnement

–       L’indemnisation (1/10ème ou maintien)

 Les Absences Non-Rémunérées – Cas Pratique

–       Valorisation 

–       Impacte de ces absences  sur les cotisations

 Les Arrêts de Travail (Maladie – Maternité – AT) – Cas Pratique

–       Le calcul des IJSS

–       Le mécanisme de la subrogation

–       La garantie au net

Les Cotisations – Cas Pratique

–      Déterminer les bases de cotisation de :

                       – L’URSSAF / Le Pôle Emploi

                       – La Retraite (fusion AGIRC / ARRCO)

                       – La Prévoyance 

–      Calcul des plafonds en fonction de la durée de travail

–      Régularisation progressive

–      Déclaration des charges (URSSAF et DSN)

Allègements de Charges Sociales

–       Réduction Générale de Cotisations Patronales – Cas Pratique

–       TEPA

Calcul d’un Solde de Tout CompteCas Pratique

–       Revue de la gestion des départs les plus fréquents 

Un support de cours et d’exercices est remis au stagiaire en amont de la formation.

En amont : Evaluation des attentes de l’apprenant ; Auto-évaluation sur les thèmes abordés.

Déroulement pédagogique :

  • Apport Théorique : Exposé des thèmes abordés
  • Apport Pratique : Exercices, mise en application des thèmes abordés
  • Echanges d’expérience entre les stagiaires – Illustration concrète des thèmes avec le formateur – Accompagnement de l’apprenant à l’issue de la formation.

En aval : Quizz en fin de session permettant de valider la bonne compréhension de chaque thématique ; Auto-évaluation sur les thèmes abordés (permettant de noter l’évolution)..

DatesVilles
2 Nov 2022 - 3 Nov 2022Aix-en-Provence

Retours clients suite à la formation :

Date : 17 et 18/02/2022

– “Une formation très riche avec beaucoup d’aspects techniques et permettant d’être opérationnel rapidement” – Céline B. – Assistante RH (ENVIROBAT BDM)

– “Une formation claire et précise avec un support détaillé et des exercices pour une compréhension par la pratique et une excellente formatrice!” – Ophélie Toisier – Gestionnaire RH (DHL)

Date : 29 et 30/08/2019

– “Très satisfaite, répond a mes attentes.” – Leila C. – Gestionnaire de paie (RENAULT TRUCKS)

– “Formation adaptée, intéressante, complète avec une animatrice investie et motivante.” – Sylvie P. – Gestionnaire de paie (RENAULT TRUCKS)

 

Date : 24, 25 et 26/09/2018

– “Formation menée dans l’écoute. Adaptation au rythme de chacun très bonne.” – Aurore R. – Gestionnaire administrative   (RENAULT TRUCKS)