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Droit social -

Formation Droit Social – Réforme de la Formation Professionnelle

CPF et plan de formation - Financement, gouvernance & nouveau rôle des OPCA - Apprentissage - Assurance chômage ...

Objectifs

  • Décrypter le projet de loi et ses impacts sur la formation professionnelle
  • Maîtriser le nouveau cadre juridique applicable à l’assurance chômage et à l’apprentissage
  • Mettre à jour ses connaissances et faire évoluer ses pratiques RH

Public : Dirigeants, DRH, RRH, DAF, RAF, Comptables, Personnes en charge de la fonction RH dans des entreprises de 50 salariés et plus.

Durée : 1 jour (7 heures)

Tarifs : 620€ HT*

* Prix Inter-Entreprises – Forfait repas inclus

 

CPF et plan de formation : des changements en profondeur

  • CPF: Monétisation du CPF, Cumuls possibles, fin du CIF, fin des listes éligibles, Vers une ouverture du CPF ? Application mobile et gestion dématérialisée, Le CPF de transition professionnelle, Les MOOC
  • Plan: Du plan  de formation au plan de développement des compétences, Nouvelle définition de l’action de formation, Formations digitales
  • Qualité de la formation: Vers une labélisation des OF reconnue par France Compétences

Financement, gouvernance & nouveau rôle des OPCA

  • Financement  de la formation: Nouveau schéma de financement, Vers une baisse des taux, La mutualisation des fonds pour les TPE/PME, changements concernant l’entretien professionnel
  • Les OPCA deviennent des opérateurs de compétence: Fin de la collecte des cotisations, Répartition des rôles, Quid des contributions de branche ? Le nouveau rôle des opérateurs de compétence, fusion des branches et nombre d’opérateurs

Analyse comparé du système actuel et du futur système 

  • Points d’analyse: CPF, CIF, Contribution et financement, Collecte, Plan de formation, Conseil en évolution professionnelle
  • Calendrier d’application de la réforme: Chronologie 2019 – 2021 / Impacts sur les pratiques RH

Apprentissage : la nouvelle donne

  • Un nouveau cadre juridique: Versement d’une aide unique, Nouvelles limites d’âge, Rémunération de l’apprenti, durée du travail de l’apprenti.
  • Nouvelles modalités de rupture du contrat d’apprentissage: Application du droit commun, Rôle du médiateur

Assurance chômage

  • Modulation de la cotisation d’assurance chômage: Le recours aux contrats cours et ses impacts, Critères faisant varier la cotisation
  • Indemnisation des démissionnaires et des indépendants: Conditions d’extension de la couverture chômage aux salariés démissionnaires

Mesures diverses

Prise en compte des contrats aidés pour les élections professionnelles, Renforcement de la lutte contre le travail dissimulé, Simplification des textes sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, mesures applicables au travail détaché, Indicateur chiffré obligatoire en matière égalité H/F

* Formations Paie s’octroie le droit de modifier ce programme en fonction des évolutions légales à venir

Méthode Pédagogique:

Phase 1- Appréhension théorique mise à jour des connaissances : Synthèse du nouveau cadre issu des Ordonnances et actualisation des connaissances avec focus sur les points de vigilance.

Phase 2 – Apport pratique, Travail de groupe, Echanges : Rédaction d’une synthèse par les participants, Exploitation des connaissances acquises par un brainstorming avec les participants sur les notions traitées

Phase 3 – Apport pratique, mise en application : Cas pratiques, argumentation/ contre argumentation, construction et fourniture d’outils.

NB – Si des questions subsistent sur les thèmes évoqués pendant la formation, le consultant ayant dispensé la formation se tiendra à la disposition du stagiaire pour y répondre au plus vite.

DatesVilles
20 Sep 2018 - 20 Sep 2018Aix en Provence
11 Oct 2018 - 11 Oct 2018Aix en Provence
16 Nov 2018 - 16 Nov 2018Aix en Provence